Como realizar audição de músicos?

Josh perguntou:

“Eu estava me perguntando se você tinha alguma sugestão específica sobre a melhor maneira de fazer uma audição. Deveria ser com a banda? Uma audição individual? Uma música que eles gostariam de cantar ou algo que você gostaria que eles cantassem (ou tocassem se for um instrumentista)? Essas são apenas algumas perguntas que tenho sobre a maneira prática de fazer isso.”

A coisa mais importante a lembrar sobre as audições é isto: Adicionar um membro na equipe de louvor é sempre mais fácil do que retirá-los. Deus não nos obrigou a usar um instrumento específico ou parte vocal a adoração, então não devemos sentir nenhuma pressão para adicionar um baterista/violonista/pianista o mais rápido possível à equipe.

Adicionar um membro na equipe é sempre mais fácil do que retirá-los.

As audições certamente serão diferentes dependendo do tamanho da igreja, da habilidade dos músicos atuais, do discernimento do líder e da composição da congregação. Dito isso, vou abordar dois cenários: uma igreja nova/pequena e uma igreja maior e estabelecida.

Para uma nova igreja, eu recomendaria audições mais casuais. Você poderia convidar qualquer músico interessado a vir à sua casa para tocar e cantar regularmente. Dessa forma você pode conhecer seus dons, interesse e caráter sem nenhuma expectativa de inclusão em um culto de domingo. Certifique-se de estar ouvindo enquanto ele toca as canções. Enquanto os padrões serão mais baixos em uma igreja nova ou menor, eu me certificaria de que todos no time fossem habilidosos o suficiente para não serem uma distração. Também ficaria certo de conhecer o suficiente sobre a vida pessoal e/ou familiar do músico para garantir que as pessoas não questionassem por que aquela pessoa estava sendo usada em uma posição de liderança. Finalmente, procuraria pessoas que estivessem ansiosas para apoiar sua liderança na adoração, não pessoas que sentissem que precisavam mostrar seus dons. Orgulho inesperado na equipe só vai causar problemas mais tarde, e pior, é uma contradição às nossas intenções de trazer glória a Deus, não a nós mesmos.

Para uma igreja mais estabelecida, recomendaria audições individuais. Nós achamos útil ter mais de uma pessoa ouvindo para dar uma perspectiva mais ampla. Já pedi para instrumentistas e vocalistas habilidosos me acompanharem.

Nós deixamos as pessoas saberem que as audições estão chegando e que elas podem se inscrever para uma vaga de 15 minutos. Eles preenchem um formulário de informações gerais fornecendo informações básicas sobre sua experiência musical e treinamento anteriores, em que pequeno grupo eles estão (um requisito para participação no time), e onde eles gostariam de servir (nós fornecemos uma lista de opções possíveis). Eles são responsáveis por trazer seu instrumento, exceto uma bateria, que nós fornecemos. Temos também um acompanhante disponível para vocalistas. Para a audição, deixamos que eles façam o que quiserem — uma canção de adoração, uma canção especial, uma canção que tenham escrito, etc.

Fazemos audições aos sábados e normalmente preenchemos um dia inteiro. Durante cada audição de 15 minutos tentamos ganhar o máximo de conhecimento possível. Para os vocalistas, nós determinamos seu alcance, se eles podem ler partituras e se podem harmonizar de ouvido. Para os instrumentistas, descobrimos quais os instrumentos que podem tocar, o quão bem eles leem tablaturas/partituras, e quão bem eles captam mudanças de ouvido. Nosso objetivo é descobrir que dons Deus lhes deu e formar algo como um “banco de dados” musical para a igreja.

Temos um formulário que é preenchido para cada pessoa que faz audições que nos dá toda a informação que precisamos (alcance, proficiência, tom, recomendações, etc.) para tomar decisões sobre como usá-los. Será pedido a algumas pessoas que sirvam num futuro próximo, a outras, sempre que precisarmos delas, e a outras será pedido que façam uma audição novamente no futuro depois de terem recebido mais treinamento e prática.

A alguns é dito (graciosamente) que a música provavelmente não é o dom que Deus lhes deu. No longo prazo, as pessoas são mais gratas por você ter dito a verdade a elas do que permitir que elas continuem em autoengano. Se elas não são gratas…bem, isso é parte do que é liderança. Estamos simplesmente aplicando a Escritura, “Fiéis são as feridas de um amigo” (Pv 27.6).

Ken Boer, que agora supervisiona as audições na Covenant Life, registra todos os resultados da entrevista em um documento do Word, e envia a cada ouvinte uma carta que os informa onde achamos que poderiam servir melhor. Ele também lhes envia um formulário de recomendação pastoral que o seu pequeno líder de grupo assina. Isto é útil em uma igreja grande, mas provavelmente não é tão necessário em uma congregação menor. Geralmente realizamos audições quatro vezes por ano, duas vezes em agosto/setembro, e depois novamente no final do inverno ou início da primavera.

Para saber como aplicar o processo de audições na sua igreja, clique aqui para conhecer a nossa plataforma para líderes e membros da equipe de louvor.

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Por Bob Kauflin. Traduzido e publicado com autorização. Tradução: Augusto Magalhães. Revisão: Filipe Castelo Branco.